근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자에게 고의, 과실의 유무를 불문하고 업무상 재해로 인한 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 사업주를 대신하여 산재근로자 또는 그 가족에게 보상해 주는 제도 입니다.

산재보험법 제5조 제1호는 "업무상의 재해 란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다"고 규정하고 있으며, 그 인정기준은 산재보험법 제37조에 업무상 사고와 업무상 질병으로 구분하여 포괄적으로 서술하고 그 구체적인 인정기준은 시행령에서 명시하고 있습니다. 업무와 재해 간에는 상당인과관계가 있어야 하며, 이러한 상당인과관계는 산술적으로 그 정도가 정해진 바 없으며, 사업주와 근로자간의 사용종속관계, 업무수행을 위한 필요성, 근로자의 사적행위 여부 등의 검토가 필요합니다.

업무상 재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말하며 업무상 재해에는 업무상 사고와 업무상 질병으로 나누어집니다.

업무상의 재 해	업무상 사 고	업무수행중의 사고 (시행령 제27조)
		시설물 등의 결함에 따른 사고 (시행령 제28조)
		출퇴근 중의 사고 (시행령 제29조)
		행사 중의 사고 (시행령 제 30조)
		휴게시간 중의 사고 (법 제37조 제1항 제1호 마목)
		특수한 장소에서의 사고 (시행령 제 31조)
		요양 중의 사고 (시행령 제32조)
		제 3자의 행위에 따른 사고 (시행령 제33조)
	업무상 질 병	유해위험요인을 취급, 노출되어 발생한 질병
		업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병
		그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병

	보험급여	내용
요양중	요양급여	요양 중 진찰, 검사, 약제, 입원, 간호 등의 비용
	휴업급여	요양기간 평균 임금의 70% 상당액
	상병보상연금	페질등급에 해당하는 경우 지급
요양 종결 후	장해급여	치유 후 장해등급에 해당하는 장해가 남는 경우 지급
	간병급여	산재법상 간병등급에 하는 경우 간병급여 발생
사망시	유족급여	업무상 재해로 사망 시 지급
	장의비	장제 실행에 소요된 비용 지급